A kép csak illusztráció (Forrás: Pixabay)
● A HR-vezetők 33%-a és a munkavállalók 26%-a arra számít, hogy 2050-re a munkahelyeken neurális implantátumok teremtik meg a kapcsolatot az emberi agy és a külső digitális eszközök között.
● A globális HR-vezetők 70%-a és a munkavállalók 69%-a úgy véli, hogy a virtuális és kiterjesztett valóság kivált számos hagyományos irodai interakciót – köztük a személyes megbeszéléseket.
● A HR-vezetők 69%-a szerint a következő 25 évben eltűnnek a hosszú napi ingázások és a hagyományos 9-től 5-ig tartó munkarendek.
A Regus és Spaces márkáiról ismert International Workplace Group (IWG) – a világ vezető rugalmas munkavégzési platformja – legújabb kutatása szerint a munkavállalók 2050-ig leginkább a neurális implantátumok munkahelyi megjelenésére számítanak a feltörekvő technológiák körében. Ezek az eszközök az emberi agyat közvetlenül kapcsolják össze külső digitális rendszerekkel.
A világ HR-vezetőinek és munkavállalóinak válaszait összegző „IWG’s Work Reimagined: The Office of 2050” című tanulmány – amely globális HR-vezetők és munkavállalók válaszait összegzi – részletesen bemutatja, miként formálják át a rohamos ütemben fejlődő technológiák a munkavégzés világát a következő 25 évben.
A HR-vezetők 68%-a és a munkavállalók 72%-a arra számít, hogy 2050-re gyökeresen átalakul a munkahelyi technológia. Egyre közelebb kerülünk olyan innovációk gyakorlati alkalmazásához, mint amilyeneket a Synchron vagy az Elon Musk érdekeltségébe tartozó Neuralink fejleszt. Az intelligens rendszerek várhatóan automatizálják az összetett munkafolyamatokat, személyre szabják a munkakörnyezetet, és érzékelhetően meggyorsítják a döntéshozatalt.
Az MI és az immerzív technológia átalakítja a munkavégzés módját
A mesterséges intelligencia egyre meghatározóbb szerepet játszik a munkahelyek átalakulásában. A HR-vezetők 71%-a és a munkavállalók 73%-a úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizáció az irodai munkakörök többségét alapvetően átalakítja. A válaszadók közel kétharmada (munkavállalók: 64%, vezetők: 69%) szerint az MI fogja meghatározni az együttműködés optimális helyét és időpontját is.
Az MI-vel támogatott képzés a tantermi, az egyetemi és a munkahelyi környezetben egyaránt felgyorsítja a tudáselsajátítást. A fiatalabb generációk így jóval rövidebb idő alatt szerzik meg ismereteiket. Az exponenciális ütemben fejlődő MI növeli a hatékonyságot, és teret ad az emberek számára, hogy arra összpontosítsanak, amiben igazán kiemelkedőek: a kreatív gondolkodásra, a problémamegoldásra és az innováción alapuló ötletalkotásra.
Mindez az üzleti működés érzékelhető felgyorsulásával jár majd. A munkavállalók 74%-a és a HR-vezetők 70%-a szerint a következő évtizedekben a munkatempó számottevően dinamikusabbá válik.
Megszűnik a hosszú ingázás és a hagyományos 9-től délután 5-ig tartó munkarend
A kutatás emellett rávilágít arra is, hogy a munkavégzési szokások a következő 25 évben mélyreható változáson mennek keresztül. A HR-vezetők és a munkavállalók közel 70%-a (69%, illetve 68%) úgy gondolja, hogy 2050-re eltűnnek a hosszú napi ingázások és a hagyományos, reggeltől délutánig tartó munkarend.
A munkavégzés egyre inkább több helyszínből álló hálózatokban szerveződik majd, háttérbe szorítva a hagyományos, egyetlen központi irodán alapuló modellt. A HR-vezetők 70%-a szerint a munkatársak rendszeresen több helyszínen dolgoznak majd – a munkavállalók még nagyobb arányban (75%) vallják ugyanezt. A hibrid munkavégzés alapértelmezett modellé válását a munkavállalók 64%-a, a HR-vezetők 78%-a várja.
Mindkét csoport (munkavállalók: 66%, vezetők: 63%) egyetért abban, hogy a rugalmasság és a munkavállalói önállóság erősödésével 2050-re eltűnnek az irodai jelenlétet előíró, merev szabályok.
Intelligensebb környezet és ember-technológia integráció
A neurotechnológia mellett az elmélyült együttműködést lehetővő immerzív eszközök is meghatározó szerepet kapnak a jövő munkahelyeinek alakításában.
A második leginkább várt innováció a virtuális és kiterjesztett valóságon alapuló tárgyalók megjelenése, amelyek a fizikai és a távoli helyszínen dolgozókat egyaránt összekapcsolják. A HR-vezetők és a munkavállalók közel 70%-a (70%, illetve 69%) úgy véli, hogy ezek a technológiák 2050-re sok hagyományos irodai interakciót felváltanak – az informális, íróasztal melletti egyeztetésektől a formális személyes megbeszélésekig.
A munkavállalók szerint a munkahelyek sokkal reagálókészebbé és intuitívabbá válnak, jobban igazodva az egyéni emberi igényekhez. Az irodai környezetek várhatóan automatikusan követik majd a dolgozók bioritmusát – például a megvilágítás és a környezeti feltételek személyre szabásával (28%). Az okos rendszerek képesek lesznek érzékelni a fáradságot, és pihenést vagy regenerálódást javasol (30%), a teljesen interaktív, felhőalapú munkatereken pedig digitális, érintésérzékeny felületek alkotják majd a falakat (24%).
A jövő irodája: rugalmas, emberközpontú és kapcsolódik a természethez
Miközben a technológia gyökeresen átalakítja a munkavégzés módját, a jövő munkahelyei egyre inkább az emberek köré szerveződnek, a munkavállalók jólléte pedig kiemelt értékké válik.
Kedvelt elképzelés a családbarát irodai terek kialakítása (vezetők: 23%, munkavállalók: 30%), a helyszíni gyermekfelügyelettel kiegészítve, valamint az olyan rugalmas, többfunkciós környezetek létrehozása, amelyek napközben zökkenőmentesen váltanak a munka, a tanulás, a közösségi élet és a pihenés igényei között (szintén 23%, illetve 30%).
Sokan (vezetők: 22%, munkavállalók: 28%) élő zöldfalakkal, beltéri kertekkel és természetes fénnyel gazdagon megvilágított tereket magukba foglaló, biofil elvek szerint tervezett irodákat képzelnek el – olyan munkakörnyezetet, amely egyaránt egészségesebb és inspirálóbb mindenki számára.
A jövő munkavállalóinak meghatározó igénye a munka-magánélet egyensúly és a rugalmasság
A rugalmasság a tehetségek vonzásának és megtartásának egyik legfontosabb tényezőjévé lép elő. A HR-vezetők és a munkavállalók háromnegyede (mindkét csoportban 75%) szerint 2050-re ez alapvető elvárássá válik, hiszen a dolgozók számára egyre inkább meghatározó a munka-magánélet egyensúlya és a személyes jóllét.
A saját vállalkozást vezető válaszadók elsődleges célként jelölték meg, hogy valódi szabadságot adjanak munkavállalóiknak a munkavégzés módjának és helyszínének megválasztásában, erősítsék a jólléti programokat, és olyan szervezeti kultúrát teremtsenek, amely természetes módon ösztönzi az elkötelezettséget, a lojalitást és a hatékony munkavégzést.
Mark Dixon, az International Workplace Group vezérigazgatója és alapítója elmondta:
„A technológia mindig is alakította a munkavégzést. A különbség ma az, hogy ez a változás nagyon gyors ütemben zajlik. A mesterséges intelligencia fejlődése olyan munkatempót diktál, amelyet a szervezetek és az egyének többsége ma még nehezen képes értelmezni.
Az MI fejlődése exponenciális innovációs görbét követ – ez a legjelentősebb átalakulás, amelynek az üzleti életben töltött hat évtizedem során tanúja lehettem. A mesterséges intelligencia és a neurotechnológia által formált jövőben a munkavégzés gyorsabban, intuitívabban, és pontosan ott és akkor zajlik majd, ahol és amikor arra szükség van. Az exponenciális változás nem pusztán finomhangolja a munkaköröket – magát az üzleti működés sebességét is alapvetően megváltoztatja. 2050-re a munka világa gyökeresen más lesz.”
Módszertan:
A felmérés adatgyűjtési szakasza 2026. március 3. és március 11. között zajlott a Censuswide közreműködésével.
Minta: 2002 fő 18 év feletti HR-vezető és munkavállaló (1002 HR-vezető és 1000 munkavállaló) az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban (1000, illetve 1002 válaszadó). A minta életkor, nem és régiók szerint reprezentatív.
További információért látogasson el az www.iwgplc.com weboldalra, az IWG-vel való partnerségről pedig a https://www.iwgplc.com/develop-a-location oldalon talál bővebb információt.
Az IWG hálózata 120 országban van jelen és közel 4000 helyszínt foglal magában, a Fortune 500 vállalatainak 83%-a tartozik a cég egyre növekvő ügyfélköréhez.
A vállalat a márkáin – Regus, Spaces, HQ, Signature – keresztül vállalkozások és emberek millióit támogatja a produktív munkavégzésben: a világ vezető hibrid munkaplatformja által professzionális, inspiráló és kollaboratív munkaterületeket és digitális szolgáltatásokat kínál, amelyek mind elérhetőek az IWG alkalmazásain keresztül.
Az IWG többmárkás terjeszkedési stratégiájának lényege, hogy minden típusú vállalkozás számára vonzó megoldásokat kínáljon. Az IWG személyes, pénzügyi és stratégiai értéket teremt a világ legérdekesebb vállalataitól és legismertebb szervezeteitől kezdve a magánvállalkozásig. Az IWG ügyfelei maximálisan kihasználják a rugalmas munkavégzésben rejlő lehetőségeket, hogy kellő piaci szaktudással gyorsan és könnyen reagálva növeljék termelékenységüket és hatékonyságukat.
Szponzorált tartalom – Hirdetés (x)
Nyitókép forrása: Image by Engin Akyurt from Pixabay
