Skip to main content

A munkaerőpiacon egy erős employer branding már nem luxus, legalábbis nem kellene annak lennie. Alapvető elvárás, hiszen enélkül a vállalat nem tud fejlődni és megújulni. Egy cég vonzereje nem merül ki a fizetésben vagy az irodai kultúrában, a munkatársak kapcsolatában. 

Egyre inkább előtérbe kerülnek a vállalat értékei és azok összhangja a társadalmi felelősségvállalással. Ide tartozik a környezetvédelem is, hiszen sokan már csak olyan céghez hajlandóak elmenni dolgozni, amelyek foglalkoznak az ökológiai lábnyom kérdésével.

Mi az employer branding és miért fontos?

A FutureManagement employer brandingjére olyan vállalatoknak van szüksége, ahol a cég a potenciális és meglévő munkavállalók számára vonzó munkáltatóvá szeretne válni. Ez magában foglalja a hírnevet, a munkahelyi légkört, kultúrát, valamint az olyan értékeket, amelyeknek köszönhetően megkülönböztethetővé válik a versenytársaktól. 

A fenntarthatóság és a környezettudatosság azonban ma már annyira fontos ezen a területen, hogy muszáj beépíteni a stratégiába, különösen ha a fiatalabb generációt akarjuk elérni. De, hogy miért fontos ez a terület? A környezettudatos működés nemcsak etikus, hanem stratégiailag is előnyökkel szolgálhat. Azok a munkavállalók, akik látják, hogy a cég aktívan tesz a környezetért, jóval büszkébbek arra, hol dolgoznak és mivel foglalkoznak. 

Az álláskeresők közel háromnegyede szerint kulcsfontosságú, hogy a cég figyelembe vegye a fenntarthatóságot. Egy zöldebb vállalat több tehetséges szakembert vonz be, aminek hatására könnyebben fejlődhet. A fenntarthatósági célok megfelelő kommunikálása pedig mind a fogyasztóknál, mind a leendő dolgozók felé is pozitív értéket képvisel.

Hogyan építhető környezettudatos branding?

Az első és legfontosabb, hogy legyenek konkrét célok. Ez lehet a karbonsemlegesség elérése, az energiahatékony irodák fenntartása vagy akár a hulladékcsökkentés. Ezeket ne csak a belső kommunikációban, hanem az álláshirdetésekben és a vállalati weboldalon is érdemes megjeleníteni, hogy mindenkihez eljusson.

Ha csak a munkahelyi környezetet nézzük, akkor érdemes megújuló energiát használni az irodában. Biztosítsuk a kerékpártárolókat, ösztönözzük a fenntartartható közlekedési módokat. Érdemes támogatni a távmunka lehetőségét, hiszen ezzel kevesebb lesz az ingázás, ami az ökológiai lábnyomot is csökkenti.

A munkavállalók bevonása

A vállalatnak érdemes fenntarthatósági programokat létrehoznia. Ha sikerül bevonni a munkavállalókat a környezettudatos tevékenységekbe, azzal ismét előrébb kerülhetünk. Szervezhetünk faültetési napokat, hulladékgyűjtési akciókat, amelyek amellett, hogy közösségépítő hatásúak, megmutatják, hogy a vállalat tesz a jobb jövőért.

A fenntarthatósági eredményeket pedig mindenképpen átlátható és őszinte módon kommunikáljuk az emberek felé, amivel hatékonyan növelhető a márka sikeressége. Használhatunk ehhez közösségi média posztokat, ahol bárkit elérhetünk velük.

Szponzorált tartalom – Hirdetés (x)

TOP 5